砂社青团财政张嫣宁促请砂拉越政府及其执政联盟成员，勿再针对“外籍劳工转型方案”（Foreign Worker Transformation Approach，FWTA）及SANSOLS系统所引发的一连串争议保持沉默，而应向雇主及社会大众作出清楚、透明及负责任的交代。
张嫣宁指出，FWTA课题并没有因为近期不再占据新闻版面而自动获得解决。相反，随着制度持续落实，越来越多雇主开始面对实际问题，近期更有雇主针对每张FWTA身份证（FWTA ID Card）高达324令吉的收费提出质疑。
她表示，FWTA推行之初，政府宣称有关制度旨在整合及简化砂拉越外籍劳工的管理程序。因此，在制度实施至今，砂政府有责任具体说明，FWTA究竟为雇主、外籍劳工及政府行政体系带来了什么实质改善。
“如果雇主至今仍然需要面对更多程序、额外收费以及种种不便，那么砂政府就必须拿出事实和数据，清楚证明FWTA究竟改善了什么。”
张嫣宁质问，FWTA落实后，是否真正减少不同政府机构之间重复的行政程序？是否提高外籍劳工管理及执法效率？是否让雇主申请及管理外籍劳工的程序变得更加简单和便捷？
她强调，如果FWTA确实取得政府所宣称的成效，当局理应没有理由拒绝公开相关数据，让社会大众检视及评估这套制度的实际表现。
“如果真的有改善，就把数据公开。政府不应该只告诉人民这是一套更好的制度，却又无法以具体成果证明它究竟好在哪里。”
与此同时，张嫣宁再次追问，砂政府为何至今仍未公开与FWTA有关的公私合作伙伴关系（Public-Private Partnership，PPP）协议内容。
她指出，FWTA绝不能被视为单纯的私人商业安排，因为这是一套由政府推动，并直接落实在砂拉越雇主及企业身上的制度，涉及企业营运成本、外籍劳工管理以及公共行政，因此公众理应有权知道有关合作协议的具体内容。
“政府必须交代，SANSOLS在合约下究竟必须提供哪些服务？合约是否设有明确的关键绩效指标？如果有关公司无法达到要求，又有什么问责及惩罚机制？”
张嫣宁表示，这些问题尤其重要，因为在FWTA制度下，雇主并没有选择是否使用有关制度的自由。既然这是政府规定必须使用的系统，政府就更有责任确保整个制度的收费、服务标准及私人公司的责任受到充分监督。
她也进一步质问，为何砂政府在拥有砂拉越资讯系统有限公司（Sarawak Information Systems，SAINS）这家具有政府相关数码系统经验的州属企业情况下，仍选择由私人公司参与执行FWTA。
她认为，砂政府有责任说明，有关私人公司究竟具备哪些SAINS所没有的特殊技术、专业能力或服务优势，以证明有关外包安排确实符合公共利益。
“如果把FWTA交由私人公司参与执行，真的能够带来更先进的技术、更低的成本、更完善的资讯安全及更好的服务，那么政府应该公开说明，让人民看到其中的依据。”
“反之，如果政府无法说明私人公司究竟提供了什么额外价值，那么人民自然有权追问，为何一套涉及全砂外籍劳工及众多雇主的制度，需要通过这样的公私合作模式来执行。”
张嫣宁强调，针对FWTA、SANSOLS、每张324令吉的FWTA身份证收费、PPP协议，以及私人公司参与有关制度所提出的问题，都是合理且涉及公共利益的疑问，并非为了反对而反对。
她促请砂政府及执政联盟成员停止回避这些问题，以公开透明的态度逐项回应社会疑虑，同时针对FWTA落实以来仍未解决的问题采取实际行动。
“既然FWTA是一项由政府推动、雇主必须遵守，并涉及收费的制度，那么政府就有责任向人民证明，这套制度究竟为砂拉越带来了什么改善，以及雇主所支付的每一笔费用，究竟换来了什么服务和价值。”
“人民要的不是沉默，而是答案；雇主要的也不是更多负担，而是一套真正更有效率、更透明、更合理的外籍劳工管理制度。”
